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威尼斯人游戏平台县:实现干部政治素质考察标准和办法具体化、可操作的问题和建议

时间:19-10-18 19:25:04 [ ] 编辑:组织部管理员 打印

近期,威尼斯人游戏平台县在对个别乡镇蹲点调研过程中掌握到:目前,全县将干部政治素质考察列为干部选拔任用考察的一项重要内容来落实,进行了有益的实践,采取组织、纪检、政法等部门联审,政治表现考察专项测评,背靠背谈话问询,实地入户走访等方式,了解干部政治素质的具体表现,对考准考实干部政治素质、把好政治标准第一道关口、防止“带病提拔”起到了积极的促进作用。但是,政治素质具有隐蔽性、不稳定性等特点,目前中央和多数地方党委对干部的政治素质考察没有成文的、系统的、具体的、可操作的考察标准和办法,存在政治素质考察内容量化不够、标准不具体、办法不多等问题,比如,有的过于重视考察干部政治素质的某一方面内容(如政治思想或学习)或正面内容,而忽视其余方面或负面内容,有的对参与测评、谈话对象的约束性机制没有形成,群众不愿反映真实情况,易导致政治素质考察情况收集面窄、操作流程较难把握、考察画像不够精准等问题,不利于考准考实政治素质表现,将政治上的“两面人”挡在门外,影响党委和组织部门执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的公信力,亟需完善出台干部政治素质考察办法,让干部的政治素质具体化、可评判,政治素质考察好操作、有效果。

对此,我们建议从以下方面完善出台相应的考察办法。

一是以事考察,让干部政治素质“实”起来。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,吸收借鉴新时代政治素质的内涵和外延,明确政治素质包含的主要内容,把握“忠诚干净担当”的底线,对标对表党中央要求、正反两方面典型,看干部政治言行表现折射出的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的素质,透露出的政治本质特征。结合党内法规、条例,明确具体量化指标和正负面清单,实现可参考、可对照。如:在维护祖国统一,反对民族分裂等大是大非问题上,认识含混,态度暧昧;在重大突发事件和关键时刻退缩逃避、敷衍推诿等纳入负面清单。对干部政治素质的画像,要有具体事例支撑,综合印证,增强可见性,体现以事论人导向。

二是多方搜集,让干部政治素质“真”起来。既要有正面的积极的政治素质表现,又要有负面的消极的政治素质清单,既要看主流,又要看支流,把握红线、底线、边界线,正反两方面掌握情况。明确针对不同地域、领域、岗位、层级和成长背景,关注点不同的内容。明确多方搜集政治素质表现的途径,建议从平时和年底(专项)考核、民主(组织)生活会、联合审查、档案审核、个人事项报告、巡视巡察、政治体检、通报检查、八小时以外表现等方面入手,结合日常调研了解、重要工作落实效果、关键时刻表现,广开言路,掌握真实情况,立体化描摹。明确联合审查机制的责任主体、审查内容、分析研判结论等方面内容,力求多角度、立体化感知干部政治素质真实表现。

三是压实责任,让干部政治素质“活”起来。明确干部政治素质考察是对考察对象的一次检验,也是对谈话(测评)对象、征求意见单位党组织和个人的一次检验和政治教育,明确各自的责任和纪律要求,鼓励反映真实情况,对不如实反映情况或提供虚假情况的,明确惩罚措施,对不谈问题、谈不出问题的严肃谈心谈话,警示在先、教育在先。对谈话对象,明确建立敢于反映问题名单和不反映问题名单,作为今后考察的依据。注重听取群众意见和心声,使干部政治素质特征描摹更加客观、准确、鲜活。
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